HR涉及人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理 ，薪酬福利管理，劳动关系管理，劳工政策分析等。是商科中的热门专业。

以下是人力资源管理与劳资关系硕士项目的详情介绍：

University of Toronto- Master of Industrial Relations and Human Resources

项目时长：1-2年

主要课程：劳资关系和人力资源经济基础，劳工和人力资源经济学，劳动关系法，组织行为，劳工和人力资源政策的国际发展，战略人力资源管理，工作和组织社会学，劳工与全球化等

入学要求：GPA B+ (77%或3.3/4.0)

York University- Master of Human Resources Management

项目时长：18个月

主要课程：人员配置组织，员工培训和发展，战略补偿，组织变革与发展，人力资源管理实效，人力资源的研究、测量和评估，工作法、政策和实践，人力资源管理中的问题：职业管理问题/工作与生活的平衡等

入学要求：Final 2 year GPA B+

Queen’s University- Master of Industrial Relations

项目时长：10-12个月

主要课程：工会和集体谈判，劳资关系和劳动法，人力资源管理，劳动经济学和劳资关系，组织行为，当代劳工政策， 推进工作场所的公平、多样性和包容性，全球经济中的劳资关系等

入学要求：Final 2 year GPA B+ (3.3/4.0或77%)

University of Windsor- Master of Management in Human Resources

项目时长：16个月

主要课程：人力资源管理，领导力和组织变革，国际管理，管理高性能，当前人力资源趋势，领导力和人际关系动态，商业谈判动态，商业道德和可持续性等

入学要求：GPA 73%